ジェイック フリーターなど人材紹介
フリーターや大学中退者、第二新卒を中心とした人材紹介を手がける。年間約200回の「集団面接会」を全国で開いて中小企業などの採用につなげる。ビジネスマナーや「心理学などに基づいて、就職に向けた自信をつけてもらう独自の研修」(佐藤剛志社長)が特徴だ。定額制で企業から紹介料を受け取る。仕事を探す登録者は34歳が上限で約5万人。フリーターなどの潜在市場を150万人と見込んでおり、採用を増や...
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フリーターや大学中退者、第二新卒を中心とした人材紹介を手がける。年間約200回の「集団面接会」を全国で開いて中小企業などの採用につなげる。ビジネスマナーや「心理学などに基づいて、就職に向けた自信をつけてもらう独自の研修」(佐藤剛志社長)が特徴だ。定額制で企業から紹介料を受け取る。仕事を探す登録者は34歳が上限で約5万人。フリーターなどの潜在市場を150万人と見込んでおり、採用を増や...
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