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この記事は会員限定記事です社員が自分の知人らを紹介する「リファラル（紹介）採用」が日立製作所や荏原、NTTデータなど大手企業に広がり始めた。人手不足で各社は即戦力になる中途採用に力を入れているが、コストに見合うだけの人数を確保できないケースも目立つ。新卒で採用した人材に頼る日本型雇用が崩れるなか、米国などで定着する採用手法が新たな潮流になりつつある。
「いい部分も大変な部分も聞いていたので迷わず決めた」。日立でシステムエ...
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