静岡銀、多様な働き方認める 「大企業病」打破狙う
静岡銀行が多様な働き方を認め始めた。8月から服装を原則自由化したほか、秋にはフレックスタイム制や在宅勤務制度の対象を全従業員に広げる。複数の部署で働く社内兼業のほか、一部の副業も認める。長引く低金利や異業種の参入など経営環境の大きな変化に、内向きで画一的な組織では対応できないとの危機感がある。抜本的な改革を打ち出し、従業員に意識改革を迫る。
「規則でガチガチに縛られている現状は窮屈なのか。むしろ...
NIKKEI Primeについて
朝夕刊や電子版ではお伝えしきれない情報をお届けします。今後も様々な切り口でサービスを開始予定です。
静岡銀行が多様な働き方を認め始めた。8月から服装を原則自由化したほか、秋にはフレックスタイム制や在宅勤務制度の対象を全従業員に広げる。複数の部署で働く社内兼業のほか、一部の副業も認める。長引く低金利や異業種の参入など経営環境の大きな変化に、内向きで画一的な組織では対応できないとの危機感がある。抜本的な改革を打ち出し、従業員に意識改革を迫る。
「規則でガチガチに縛られている現状は窮屈なのか。むしろ...
権限不足のため、フォローできません
ご登録いただいたメールアドレス宛てにニュースレターの配信と日経電子版のキャンペーン情報などをお送りします(登録後の配信解除も可能です)。これらメール配信の目的に限りメールアドレスを利用します。日経IDなどその他のサービスに自動で登録されることはありません。
入力いただいたメールアドレスにメールを送付しました。メールのリンクをクリックすると記事全文をお読みいただけます。
エラーが発生し、登録できませんでした。
ニュースレターの登録に失敗しました。ご覧頂いている記事は、対象外になっています。
入力いただきましたメールアドレスは既に登録済みとなっております。ニュースレターの配信をお待ち下さい。
_