今年の新人「団体追い抜き型」 少数の仲間で協力、産労総研
シンクタンクの産労総合研究所(東京)は2日までに、2018年度の新入社員を「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」と発表した。スピードスケートのパシュート(追い抜き)のように少数の仲間同士で交流サイト(SNS)を活用し、協力してスピーディーに内定というゴールを目指したと分析した。新入社員や企業の人事担当者へのアンケートなどから導き出したという。
17年度まで15年間にわたって新入社員のタイプを...
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