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この記事は会員限定記事です強み持ち寄り相乗効果 「初心に帰れる」「知識や技吸収」
20～30代の5人に1人はシニアと働きたくない――。シニアを苦手とする若手社員が目立つ一方、定年後も働き続けるシニアは増えている。世代を超えて協力するには何が必要なのか。シニアと若手が一緒に働き、相乗効果を生み出している現場を訪ねてみた。
「シニアの方への先入観がなくなった」。損害保険ジャパン日本興亜・業務改革推進部の永田桃子さん（26）は振り返る。2016年4月の入社直後から同じ部署の内田次男...
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