欲しい人材、細かく定義
ビジネスリサーチラボ代表 伊達洋駆氏
企業に求められるのは採用したい人材の絞り込みだ。これまでの新卒採用では明確なターゲットを定めず、応募者をさばくことに時間が割かれ、大学、学科ぐらいでしか選別していなかった。自社が雇う人材をマーケティング視点で細かく設定すべきだ。人材像を「ペルソナ(実際のデータに基づく仮想の人物像)」まで落とし込み、どんな勉強ができ、どんな性格か、どんな価値観かを定義しておく。
その際、最低限必要な条件を設定する...
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